Erfolgsfaktor Familie
Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
nicht nur als Mitglied im Bündnis für Familie und im Verein für familien- und wirtschaftsunterstützende Serviceleistungen Schwedt e.V. (Agentur fam.e) demonstriert die WOBAG ihr Engagement für eine familienfreundliche Arbeitswelt in der Region.
Seit kurzem ist die Schwedter Wohnungsbaugenossenschaft auch Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie", eine Initiviative des Bundesfamilienministeriums und des DIHK-Präsidenten. Die im Netzwerk angebotenen Services sind kostenlos und enthalten gut aufbereitete aktuelle Informationen rund um das Thema bereit. Wir haben uns in diesem Zusammenhang auch der "Gemeinsamen Erklärung Erfolgsfaktor Familie" angeschlossen, welche bereits durch über 1.300 Unternehmen unterschrieben wurde.
Mehr Infos und die Grundsatzerklärung gibt es unter http://www.erfolgsfaktor-familie.de/.
„Gemeinsame Erklärung Erfolgsfaktor Familie“
Als Mitglieder des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ bekräftigen wir unser Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Deutschland.
Mit dieser Erklärung unterstreichen wir, dass eine familienbewusste Unternehmensführung nicht nur Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen und Institutionen ist, sondern auch ihren betrieblichen Erfolg maßgeblich unterstützt.
Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung einer familienbewussten Arbeitswelt eine zentrale Zukunftsaufgabe ist, von der die demografische und ökonomische Entwicklung sowie das Zusammenleben der Generationen und Geschlechter in unserem Land nachhaltig profitieren kann.
Familienbewusste Unternehmensführung lohnt sich,
- weil sie die Fähigkeiten von Beschäftigten mit Familienpflichten besser in Wertschöpfungsprozesse integriert und damit ein wichtiges Fachkräftepotenzial sichert,
- weil sie die Attraktivität und das Ansehen von Unternehmen, Institutionen und Standorten erhöht und die Gewinnung von Fachkräften erleichtert,
- weil sie die Motivation, Kreativität und Innovationsfähigkeit von Beschäftigten verbessert und ihnen wie dem Unternehmen/der Institution mehr Flexibilität einräumt,
- weil sie die Verbundenheit der Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber fördert und fluktuationsbedingte Kosten senkt,
- weil Unternehmen, die auf diese Weise gesellschaftliche Verantwortung übernehmen, auch für Kunden attraktiver sind.
Daher bekennen wir uns zu folgenden Grundsätzen:
- Führungskräfte verstehen familienbewusste Unternehmensführung als Teil der Unternehmenskultur und berücksichtigen dies bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen und der Personalauswahl.
- Beschäftigte mit Familie erhalten im Rahmen betrieblicher Möglichkeiten konkrete Angebote, damit sie berufliche und familiäre Pflichten leichter vereinbaren können (z.B. Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder beim Wiedereinstieg).
- Bedürfnisse von Beschäftigten mit Familienpflichten werden berücksichtigt, um betriebliche Anforderungen und familiäre Belange möglichst weitgehend in Einklang zu bringen.
- Das Unternehmen/die Institution wirbt auch in seinem/ihrem Umfeld für den Nutzen einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Mit dieser Erklärung rufen wir Betriebe und Institutionen dazu auf, die Chancen des „Erfolgsfaktors Familie“ für die eigene Organisation ebenso wie für die Wirtschaft und die gesamte Gesellschaft bestmöglich zu nutzen.